EDUCATION PROGRAMS
지금 우리 조직에
필요한 변화는 무엇인가요?
교육의 출발점은 조직마다 다릅니다.
대상과 목표에 맞춰 세부 내용을 함께 구성합니다.
PROBLEM SOLVING01
문제해결력
문제의 본질을 찾고,
스스로 해결하는 힘.
일의 목적을 이해하고, 실제로 해결해야 할 문제를 찾아 판단과 실행으로 연결합니다.
문제 정의사고력실행
ORGANIZATION ACTIVATION02
조직활성화
참여와 공감으로,
조직에 새로운 활력을.
구성원의 경험과 강점을 나누며 소속감을 높이고, 함께 일하는 조직의 방향을 돌아봅니다.
참여공감조직문화
CONFLICT MANAGEMENT03
갈등관리
다름을 이해하고,
갈등의 다음을 설계하다.
나의 대응 습관을 돌아보고, 관계와 업무를 함께 고려하는 현실적인 조율 방법을 찾습니다.
자기이해갈등대응조율
ORGANIZATIONAL COMMUNICATION04
조직소통
말을 주고받는 사이,
일이 더 잘되도록.
경청과 질문, 피드백을 통해 업무의 기대를 맞추고 부서와 세대 간의 이해를 넓힙니다.
경청과 질문피드백업무대화
TEAM BUILDING05
팀빌딩
함께 풀어보는 과제,
함께 일하는 힘.
공동 과제를 수행하며 역할과 정보 공유의 중요성을 경험하고, 팀의 협업 방식을 발견합니다.
팀 미션역할협업
FACILITATOR DEVELOPMENT06
퍼실리테이터
참여를 이끌고,
함께 답을 만드는 진행.
회의와 워크숍에서 구성원의 의견을 끌어내고, 논의가 실행할 결정으로 이어지도록 돕는 역량을 기릅니다.
질문 설계회의 진행의견 수렴
TREND & INSIGHT07
트렌드교육
변화를 읽고,
우리 조직의 다음을 찾다.
사회와 소비, 일하는 방식의 변화를 읽고 우리 조직과 업무에 연결할 시사점을 찾습니다.
변화 이해인사이트업무 적용
신입사원부터 구성원·관리자까지, 특강과 워크숍 형태로 협의할 수 있습니다.